Добрый день всем, кому интересна жизнь в Канаде. В продолжение поста о том, как проходят вечеринки по-канадски, еще один пост об этикете – как надо вести себя на рабочем месте в Канаде. Ибо очень это отличается от российского офисного этикета, будь то официальные или неофициальные правила, принятые на рабочем месте в России. 

Будучи техническим специалистом, провожу все рабочее время в офисе. Изложенное ниже – личные впечатления – кидайте комменты если согласны/несогласны 😉

Но сначала – упомянем сайт “КоЛеГа”, предлагающий аутсорстинг бухучета. Так что упоминаем бухгалтерское обслуживание ТСЖ здесь и советуем посетить сайт – масса интересного об бухгалтерском аутсорсинге.

Ну да вернемся в канадский офис. Сразу не скажу, плюсы то или минусы, но в канадском офисе все – среднее, ровное и тихое. Никаких мини-юбок и шпилек, никакого парфюма, никакого шума, никаких корпоративов.

Отношения на работе в Канаде

Отношения с коллегами ровные. Тимспирит  – командный дух, основан только на бизнесе, не на личных отношениях. В целом, есть в этом плюс – нет ссор, сплетен и склок. Минус – не хватает российского “коллективизма”, если вы понимаете о чем я  😉

Флирт противопоказан!!! Что, безусловно, радует мою супругу, великолепную красавицу Пани Ксению.

Корпоративов не бывает. Алкоголь – табу даже после окончания рабочего времени. Максимум вне работы – пойти с коллегами в бар и выпить по пиву раз в несколько месяцев.

Хотя, справедливости ради, отмечу, компании зачастую поддерживают эти “выходы в бар раз в несколько месяцев” и даже имеют некоторый фонд на оплату кое-каких мероприятий (например, оплата бильярда в баре + несколько напитков).

Но, повторюсь, с размахом и разгулом российского корпоратива это не имеет даже малейшего сходства. Плюс? Минус? 😀 Затрудняюсь сказать.

Харрасмент в Канаде

Следующее табу на работе – это все, что касается расовых, национальных, религиозных и половых различий. Комплимент коллеге женского пола или заинтересованный взгляд на нее, упоминание любого божества всуе (неважно, негативное или позитивное), неодобрительный взгляд в адрес странно-национально-выглядящего коллеги – все это может стать поводом для заявления о харрасменте (см. Словарь иммигранта).

Причем, заявления взаправдашнего, письменного, с заведением файла и разборками на уровне руководства, с возможными санкциями.

Дресс-код в Канаде

Одеваются в офисе в соответствии с дресс-кодом по месту работы, который может отличаться от офиса к офису, но, как правило, все очень сдержанно. Сдержанные скромные цвета, отсутствие мини и вырезов, редкие высокие каблуки.

Из-за дресс-кода на улице иногда можно видеть картину, невозможную в России – девушка в строгом брючном костюме и шлепанцах или в платье и кроссовках – это офисные работники идут на работу, где переобуются в полагающиеся скромные туфли на низком каблуке. Просто ИДТИ на работу удобнее в кроссовках и шлепанцах. Смотри здесь о том, что носят в Канаде.

 Парфюм на рабочем месте

Полный запрет на парфюм, поскольку это может сопровоцировать приступ у астматика или аллергика.

Кроме того, замечу, что парфюмерные запахи в многонациональной Канаде могут настолько различаться для разных народов и культур, что при отсутствии запрета на парфюм тяжело было бы не только астматикам. То, что приятно для одно, может быть отвратительно для другого.

Отношение к начальству и обратно

Все сказанное выше – относится и к “вертикальным” отношениям между начальником и подчиненным, даже вдвойне относится.

Кстати, начальников здесь называют менеджерами (от англ. manage – управлять). Как мы знаем, в отличие от всего мира, менеджером в России с 90-х годов принято называть самую младшую единицу офисного сотрудника. Так сложилось исторически.

Так вот, если отношения между коллегами на работе должны быть ровными и безотносительными их происхождения, ориентации, национальности, религии и т.д, то к менеджерам это относится в еще большей степени. Ибо быть с подчиненными абсолютно ровными они не могут по причине того, что им надо оными управлять. А лишнее неправильное слово или интонация могут стать поводом в обвинении в харрасменте.

Плюсы и минусы рабочей атмосферы в Канаде

Минусы:

Кому-то будет не хватать традиции “отметить окончание недели” после рабочего дня в пятницу. Кому-то будет поперек горла запрет одеваться как в журнале Космополитен и пользоваться любимым парфюмом от Гуччи и Прада. Кому-то будет скучно без задушевных “перемываний косточек” коллегам за перекурами.

Плюсы: все то, что, что и минусы 🙂

Конечно, все сказанное выше – это обобщение. В каждой конторе отношения складываются по-разному. Но, в целом, правил надо придерживаться, особенно в малознакомом коллективе. Я был однажды свидетелем харрасмента (точнее того, что один посчител безобидным, а второй принял за харрасмент и “доложил наверх”). Всегда контролируйте речь, взгляд и даже мысли до тех пор, пока не разберетесь на работе, кто есть кто 😉

А как у вас на работе? Пишите в комменты!

Буду благодарен, если поделитесь этой статьей с друзьями с помощью кнопочек социальных сетей, которые вы видите слева Подписывайтесь на обновление блога с помощью кнопочки RSS слева или формы подписки оп емэйл ниже, следите за новостями из Канады.

А на десерт – медвежонок дерется с волчонком – умора 😀 .